{"id":165002,"date":"2020-09-11T16:21:14","date_gmt":"2020-09-11T16:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/2020.internetfestival.it\/?post_type=programma&p=165002"},"modified":"2020-11-20T14:06:20","modified_gmt":"2020-11-20T14:06:20","slug":"come-comunicare-la-scienza","status":"publish","type":"programma","link":"https:\/\/2020.internetfestival.it\/en\/programma\/come-comunicare-la-scienza\/","title":{"rendered":"Ripensare l\u2019ufficio nell\u2019era post-crisi (o del \u201cnew normal\u201d)"},"content":{"rendered":"
Organizzato da CNR-IEIIT in collaborazione con Internet Festival<\/span><\/h5>\n

Nel 2020 l\u2019evangelizzazione informatica dopo di un decennio di innovazione tecnologica ha prodotto importanti cambiamenti nelle aziende pi\u00f9 sensibili, ed il lavoro agile ha cominciato a caratterizzare non solo start up o aziende di ultima generazione ma anche chi ha saputo cogliere questa opportunit\u00e0 nonostante un quadro normativo scarno e in fase di evoluzione.<\/p>\n

Nuove parole, concetti e principi ispiratori stanno invadendo il mondo del lavoro, e vale la pena caprine la genesi e il significato per meglio calarsi nella realt\u00e0 moderna, nel new way of working. Per affrontare le sfide della modernit\u00e0\u0300 e realizzare la sua visione di azienda agile e innovativa, Generali ha sviluppato nuove capacit\u00e0 e competenze dedicate al luogo fisico del lavoro. Non solo valorizzando la comunicazione e lo scambio di informazioni a tutti i livelli ma anche coinvolgendo i collaboratori per condividere e generare nuove idee con progetti innovativi. E per migliorare la qualit\u00e0 degli spazi di lavoro ha individuato una serie di regole in un manuale di allestimento che tenga in considerazione le esigenze di un nuovo e moderno modo di lavorare. Ma le ultime sfide sono improvvisamente arrivate con l’emergenza sanitaria, che ha revisionato in parte la modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n

Il remote working, finora colto come una opportunit\u00e0 da una nicchia di imprese che ne hanno apprezzato i benefici individuali e sociali, \u00e8 diventato la regola di tutte le aziende, anche quelle meno preparate che si sono trovate costrette ad accogliere questo passaggio obbligato, verso un futuro dal quale difficilmente si torner\u00e0 completamente indietro. I vantaggi sono stati apprezzati e i cambiamenti organizzativi del lavoro possono anche portare a incrementi della produttivit\u00e0, attrarre talenti, ridurre costi e identificare nuovi prodotti e servizi. La crisi ha rappresentato una accelerazione della digitalizzazione che offre una esperienza di maggiore ubiquit\u00e0, fornisce sinergie nei servizi ed agilit\u00e0 e permette una maggiore attenzione al benessere ed alla flessibilit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n

Ma il nuovo paradigma culturale della remotizzazione del lavoro non pu\u00f2 prescindere dalla necessit\u00e0 di ridurre le distanze, dialogare e socializzare stimolare la creativit\u00e0 con l\u2019incontro in luogo fisico, alternativo agli strumenti digitali e nel rispetto delle regole sanitarie imposte dalle recenti esperienze.<\/p>\n

L\u2019ufficio, o i luoghi fisici di coworking e di lavoro agile cambieranno aspetto e dimensioni ma resteranno il luogo alternativo alle case dove incontrarsi, distillare la cultura aziendale, riconoscere e aggregare idee, formarsi e istituire la relazione di appartenenze al proprio gruppo.<\/p>\n

Una nuova visione delle potenzialit\u00e0 offerte dalla spinta della crisi sanitaria potr\u00e0 migliorare il lavoro ed aprire a potenzialit\u00e0 prima non considerate.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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